Az Mt. 127. szakasza értelmében az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában- úgy kell kiadni, hogy abból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen.
Az Mt. 128. § (1) bekezdése alapján pedig a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Ugyanezen szakasz (2) bekezdése értelmében a munkavállaló – örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából – a gyermek gondozásba történő kihelyezésének…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!