A munkajogban a munkaszüneti napok nap az ünnepnapokat jelenti. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 102. § (1) bekezdése tételesen felsorolja, mely naptári napok minősülnek munkaszüneti napnak. Ennek alapján január 1., március 15., május 1., augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26. napján, valamint nagypénteken, húsvéthétfőn és pünkösdhétfőn a munkavállalók főszabály szerint nem kötelezhetők munkára. Fontos odafigyelni, hogy hogy a felsorolás nem tartalmazza a mindig vasárnapra eső ünnepeket. Az ok erre, hogy az általános munkarendben a vasárnap pihenőnap, így a…
Üdvözöljük a HR Tudásbázis oldalon!